理念

地域のみなさまや患者さんと力をあわせて、
人権を尊重した良質な医療と福祉を実現するため努力いたします。
住民本位の安心して住み続けられる街づくりをめざします。

基本方針

患者・利用者の立場にたった安全で良い医療・介護・福祉サービスを提供し、
地域の人々の命と健康を守り、生活を支えてゆきます。

患者・利用者・地域の人々のニーズを機敏に捉え、意欲的・創造的な活動を重視し、
その実現のための学習や研修・研究に力を注ぎます。

患者・利用者・地域の人々の期待に応えるために、
経営と職員の生活・雇用を守り、賃金・労働条件の改善をめざします。

患者の権利宣言を尊重し、
医療安全・倫理・平等の視点をより豊にします。

病気や障害があっても、
住み慣れた地域でその人らしく暮らし続けられる地域づくりをめざします。
そのために実践に基づく政策的な提言を積極的に行い、協力共同した運動と力で
社会保障制度の改善・改革をめざし努力します。
いのちを最も大切にする立場から平和と憲法第９条を守る活動に取り組みます。

　

医療法人財団健和会の一般事業主行動計画を次の通り公表する。

 

全ての従業員が働きやすい環境を整えることによって、
仕事と家庭生活を両立し、一人ひとりがその能力を十分に発揮し働けるよう、

次の行動計画を策定する。

令和3年2月1日～令和8年1月31日

　

・男性の子育て目的の休暇の取得促進

・育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施

・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備の実施

・子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置び運営

・労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より

　利用しやすい制度の導入

・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給

　付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

・在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル
　雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の
　改善又は職業訓練の推進

 

　

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、
下記のとおり行動計画を策定する。

 

令和5年4月1日～令和10年3月31日

● 目標：管理職(課長級以上)に占める女性の割合を50％以上にする
● 取組内容：女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた
　 上司へのヒアリング
●労働者の残業時間を月平均7時間未満にする

 

従業員……………………2,200人(男性866人/女性1,334人)女性比率60.64%
直近年度採用者数 ……… 363人(男性198人/女性165人)女性比率45.45%
管理職(課長級以上) 数 … 151人(男性77人/女性74人)女性比率49.01%
平均継続勤務年数 … 8.16年(男性7.12年/女性8.86年)
月平均残業時間 … 6.43時間

 

全労働者……………………107.5%
正規雇用労働者 ……… 78.3%
管理職(課長級以上) 数 … 151人(男性77人/女性74人)女性比率49.01%
非正規労働者 … 154.0%